Ofis çalışanları keyifli değil: Siz de daha memnun olacağınız bir ofis için maaşınızda indirimi kabul eder miydiniz?

HP tarafından hazırlanan ve “dünyanın işle münasebetinin kırılma noktasında olduğunu” sav eden bir rapor, global çapta çalışanların memnuniyetsizliğinin ve mutsuzluğunun tasa verici boyutlarını ortaya koydu.

İnsanların işle olan bağlantılarının 50’den fazla tarafını tahlil eden ve 12 ülkede 15.000’den fazla çalışanın katıldığı araştırma, IT çalışanlarının yalnızca dörtte birinin (%27) işle sağlıklı bir münasebet içinde olduğunu ortaya koydu.

HP ayrıyeten, çalışanların çoğunluğunun (%83) iş yerinde daha keyifli olmak için maaşlarında bir düşüşü göze alabileceklerini belirtiyor.

Tipik tam vakitli çalışanların birçok günlerinin sekiz saatini ya da üçte birini klâsik ve ilham verici olmayan bir ofiste masa başında oturarak geçiriyor. Çok çalışılan bir dünyada, çalışanların %55’i öz-değer ve zihinsel iyilikle uğraş ederken, %45’i iş nedeniyle şahsî münasebetlerinin ziyan gördüğünü belirtiyor.

Rapora nazaran zayıf liderlik, çalışanlara gereğince paha verilmemesi ve hürmet gösterilmemesi, maharet ve ferdî gelişim fırsatlarının eksikliği ve hibrit işle ilgili makûs kararlar, ezici memnuniyetsizlik hissine katkıda bulunan faktörler.

HP’nin araştırmasının kapsadığı 12 ülke ortasında Hindistan, IT çalışanlarının %50’sinin sağlıklı bir iş münasebetine sahip olmasıyla en âlâ ülke olarak kaydedildi. Japonya ise yalnızca %5’inin sağlıklı bir bağa sahip olmasıyla en alt sıralarda yer aldı. Tahlil edilen öteki ülkeler ortasında ABD (%28), İngiltere (%25), Kanada (%23) ve Avustralya (%22) yer alıyor.

Mutsuz çalışanların ekseriyetle minimum seviyede uğraş göstermesi, daha az üretken olması yahut şirketten ayrılmayı düşünmesi, işletmelerin daha olumlu bir ortam yaratması gerektiğini gösteriyor. Pandemi sonrası dünyada çalışanlar, daha fazla özerklik, daha fazla fırsat ve şirketlerinin en yeni jenerasyon yapay zeka araçları da dahil olmak üzere hakikat araçlara yatırım yapmasını istiyor.