Herkes emekçi çıkartırken Apple, bunu yapmadan ekonomik krize nasıl baş tutabiliyor?

Apple, devam eden global ekonomik ezalara karşın şimdi işten çıkarma duyurmayan az sayıdaki büyük teknoloji şirketinin ortasında yer alıyor. Geçtiğimiz birkaç ay içerisinde Google, Microsoft, Amazon, Meta ve daha pek çok şirket işten çıkarma duyuruları yaptı. Cupertinolu firma ise şimdi çalışanlarını işten çıkartmadı. Ancak bu, kendi içinde maliyetleri azaltmak için tedbirler almasına pürüz değil.

Bloomberg ile konuşan isimsiz kaynaklara nazaran Apple, birtakım kurumsal kısımlar için ikramiyeleri erteliyor. Bu, yılda iki defa ikramiye alan kısımları etkiliyor. Yeni strateji kapsamında, yıllık ikramiye alan öbür tüm kısımlar üzere, onların ikramiyeleri de artık Ekim ayında dağıtılacak. Daha evvel, iki ikramiyeden birinin Nisan ayında verilmesi planlanıyordu.

Ancak ikramiye ölçüsünün azaltılmadığını belirtmekte de yarar olabilir. Şimdilik tek değişiklik, ikramiyelerin ikiye bölünmek yerine tek seferde verilecek olması üzere gözüküyor. Bu karar, kurumsal perakende çalışanlarını, mühendisleri ve orta seviye yöneticileri etkileyecek. Pek çok çalışanın ikramiyelerini aldıktan sonra iş değiştirmelerinden ötürü, bu çalışanların en az Ekim ayına kadar işte kalmasına sebep olabilir. Fakat, şahsî kaynaklarına bir dayanak olarak hevesle ikramiyelerini bekleyenleri olumsuz etkileyeceği kesin.

Yönetici yahut daha yüksek bir durumda bulunan kıdemli çalışanların ise bu değişiklikten etkilenmediği bildiriliyor ve ikramiyeleri hala üç ayda bir dağıtılıyor.

Ayrıca, Apple kişi sayısı amaçlarını de kaldırdı. Şirket içindeki kaynaklar, yeni işe alımların “sınırlı” olduğunu ve mevcut bir çalışan işten ayrıldığında, konumunun ekseriyetle boş kaldığını söylüyor.

Maliyet azaltma çalışmaları kapsamında Apple, bazı yüklenicileri işten çıkarttı, seyahat bütçelerini azalttı ve CEO Tim Cook’un maaşını önemli ölçüde düşürdü. En son tedbirlerin toplam maliyetleri düşürmede ne kadar tesirli olduğunu vakit gösterecek.

Bazı çalışanlar, çalışma saatlerinin ve ofis günlerinin daha yakından incelendiğini söyleyerek bunların işten çıkarılmalarının temeli olarak kullanılabileceğine dair kaygılarını de lisana getiriyor. Ayrıyeten, mukavele gereği mecburî olduklarından daha fazla çalışmaları istenerek istifa etmeye teşvik edildiklerini hissettiklerini belirten çalışanlar da bulunuyor.