EYT nedeniyle patronla çalışan ortasında hangi uyuşmazlıklar çıkabilir?

İstanbul Barosu İş ve Toplumsal Güvenlik Hukuku Kurulu Lideri Avukat Hasan Fazilet Bloomberg HT’ye EYT ile patron ve çalışan ortasında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklar hakkında değerlendirmede bulundu.

Erdem, patronların önemli bir maddi yük altında kalmasından ötürü ödeme konusunda yaşanacak uyuşmazlık olabileceğini ve emekli olmasına karşın çalışmaya devam etmek isteyen çalışanlarda tekrar iş kontratı kurulmasında kasvetler yaşanabileceğini söyledi.

Erdem’in konuşmasında öne çıkanlar şöyle oldu:

Bugüne kadar EYT’liler yani yaş kuralı dışında sigorta primi ödeme gün sayısı dolduran çalışanlar, SGK’dan yazı alarak patrona müracaat edip kıdem tazminatlarını talep edebiliyorlardı ve bu türlü bir ödeme kelam konusu olabiliyordu. Lakin bu durumda olan çalışanlar sigortadan emeklilik maaşı almadıkları için bu üslup ayrımlar çok cazip değildi. Uygulamada çok sık karşımıza çıkmıyordu. ‘Mevcudiyeti var mıydı?’ vardı, ‘Nerede kullanıyordu?’ kıdem tazminatı almak yahut farklı bir iş yerine çalışmak için kullanılan bir sistem. Artık EYT’de yaş kuralı kaldırılması ile şahıslar emekli olacaktır. Emekli olduklarında emekli maaşına hak kazanacaklar, bu nedenle önemli oranda kuruma müracaat kelam konusu olacaktır.

“Ödeme konusunda uyuşmazlıklar çıkabilir”

EYT nedeniyle patronla çalışan ortasında çıkabilecek uyuşmazlık konusunda da bilgi veren Fazilet, şunları söyledi:

Çalışanların iş mukavelesinin feshi gündeme gelecek, bu durumda bu çalışanlar hem tazminat talebinde bulunacak kıdem tazminatı da patronlar açısından önemli bir maddi yük oluşturacak ve toplu emeklilikler birtakım maddi meşakkatlere sebep olacak. Bu da ödeme sorunları getirecek, bunların bir kısmı tahminen yargıya intikal edecek bir kısmı da taksitle ödemek isteyecek çalışanların taksit istememesi üzere uyuşmazlıklar meydana gelebilir.

Diğer taraftan, çok önemli oranda vasıflı çalışanın de iş hayatından çekilmesi kelam konusu olacak çalışanlardan hem emekli olayım hem de çalışmaya devam edeyim talepleri de gelecek. Burada karşımıza çıkacak yine iş ilgisinin kurulması kelam konusu olacak. Patronun yahut çalışanın iş kontratına yeni koşulları gündeme getirmesi olacak.